「大企業病」と呼ばれる症状 5つの特徴

公開日: ビジネスハック

スポンサーリンク

39198189e583587846c913ca7249c41a_s

私は普段はサラリーマンとして生活しているのですが、世間的には大企業と呼ばれる会社で働いています。

会社の歴史も古く、世界各国にグループ会社があるほどのグローバル企業です。

そんな大企業に運よく転職する前は、会社の名前を言っても誰も知らないような小規模の町工場のような会社で働いていました。

そんな町工場からグローバル企業に転職した私が感じた「大企業病」だなぁと思う会社の特徴をご紹介します。

スポンサーリンク

 

意思決定が遅い

975ba1fb5a6d3ac82df63afa2a782b08_s

大企業の特徴は権限が分散されるため、重要な案件になるほど上への報告が多くなります。

一般社員は課長へ報告。課長は部長・本部長へ報告し、部長・本部長は担当役員へ報告します。担当役員は常務や専務に報告し、最後に社長へ報告されます。

社員は役職を飛び越えて報告する権限が与えられていないため、このような面倒なことになっています。

報告した内容はというと、それぞれ報告を受けた人の考えが追加されるので、何度も資料を作り直され、途中までは了承が取れていても、途中で白紙になるというのは、日常茶飯事です。

会議や資料作成が頻繁にあるので、何のために仕事をしているのかわからなくなります。

 

無駄な書類が多い

86b70440d9ad42e4e49647d3d51cfaf8_s

何をするにも申請書や依頼書が必要です。他部署に仕事を依頼する場合、その部署の上司の許可をとらなければならないので、許可をとったという証拠が必要となります。

責任の所在をハッキリさせるのであればいいのですが、どちらかと言えば形にこだわる役所仕事だと言えます。

 

加点主義ではなく減点主義の評価

PAK75_waretaekisyougamen20130720500

一人が大きな成果をあげる仕事を生み出すというのはなかなかありません。それよりも日常の仕事をこなすことのほうが多いのが大企業です。また、会議と書類作りの毎日が続きますが、それが評価に繋がるわけでもありません。

そうすると、人の評価はどうしても加点ではなく減点方式になってしまいます。すると、自然に減点をしないように無難な仕事をこなす人が増えてしまうのです。

加点のチャンスといえば、上司に気に入られるかどうかです。派閥がある会社が多いのも大企業の特徴です。

ただし、気に入られる上司を誤ると、出世コースから一気に外れてしまいます。

 

守るものが大きくてチャレンジしない

NOU72_akashingou500

大企業は中小企業に比べて給与体系が高水準にあります。そのため、出世すればするほど年収が上がり、生活水準も高くなります。

また、出世すればそれだけ権限も大きくなるので失うものが大きくなります。

そうした理由により、自分の立場、役職を守るためにあえてリスクの高いことをしなくなるのです。

まれに野心があり、チャレンジ精神のある人が出世したりしますが、たいてい途中でチャレンジに失敗し、責任を取らされて出世コースから外れ、地方に左遷されてしまっています。

すると、後任はまたチャレンジしないようになっていきます。

 

どうすればやれるかではなくできない理由ばかりを議論する

09d35000cd76042027925236975729a2_s

チャレンジをせず、自分の立場を守ろうとするので新しいことを行うことに消極的です。

ある程度の立場になると、自分の会社での将来が見えてくるので、向上心もなくなってきます。そうすると、視野が狭くなり、日々の仕事をこなすだけで十分と考えるので、一生懸命「やらない」「できない」理由を並べてきます。

ただし、そういう人は上からの意見には逆らえないので、直属の上司や社長、役員などの立場的に逆らえない人の指示だけには動きます。

 

まとめ

いかがだったでしょうか。大企業ではなくても当てはまる部分があったのではないでしょうか?

大企業病と呼ばれる症状に多く見られるのが、当事者意識が少なく、正論はひけらかしますがチャレンジをせず、責任を取らないというところです。

こうして改めて考えると、大企業病の症状は会社にとって利益にならない体質のように思えてきます。

自分がそうならないように気をつけたいですね。

 

スポンサーリンク

アドセンス

 

記事をご覧になられたらシェアしていただけると嬉しいです。

ブログの更新情報はこちらでも配信しています。

 

関連記事

パワハラにならない叱り方は「かりてきたねこ」で!誤解を与えない指導の仕方

職場のパワーハラスメント(パワハラ)が近年社会問題となっています。 厚生労働省のデータ

記事を読む

褒めると調子に乗る部下への対処法とは

部下への指導の仕方で、褒めて伸ばすということを、なかなか実践できないという人も多いそうです。

記事を読む

独立・起業に向いている人と向いていない人の違い

誰もが独立して起業することは可能です。最近では、人に雇われて働くのが向いていないからと、会社

記事を読む

会社員は恵まれている!?起業してから気づいたこと

フリーランスと違い、サラリーマンには仕事を教えてくれる上司や先輩、助けてくれる仲間、仕事を取

記事を読む

「プロ」と「アマ」の違いはお金を稼いでいるかどうかだけではない

イケダハヤト氏(@IHayato)が自身のブログでプロとアマの違いについてポストしていました

記事を読む

仕事のやりがいを維持する5つのインセンティブとは

仕事をした対価として得られる報酬。報酬というと思いつくのがお金やモノです。しかし、そういった

記事を読む

新卒で入れなくてもリベンジ転職!今こそ憧れの会社へ転職を

新卒の就職活動ってかなり大変ですよね。景気が回復したとは言え、バブル期のような売り手市場には

記事を読む

従業員の多様性を活かす!大手企業が推進しているダイバーシティとは?

ダイバーシティという言葉をご存知でしょうか。昨今、大手企業において推進されているダイバーシテ

記事を読む

「無理」とか「出来ない」と言うのは一番楽な逃げ道である

私は、普段はサラリーマンとして企業で働いて、それとは別に副業として起業しているのですが、どち

記事を読む

あなたは大丈夫?部下に嫌われる上司の特徴5つ

自分の部下と上手く関係を築けず、悩んでいる人も多いのではないでしょうか。なぜ嫌われてしまうの

記事を読む

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

アドセンス


ギブアンドテイクでギブばかりしていると損をすると思う人へ

以前、ギブアンドテイクに関する記事を書きましたが、最近こんなコ

空気のつくり方
【書評】池田純「空気のつくり方」はベイスターズファン以外の人も必読のマーケティング本だった

場の空気ってありますよね。その場の空気を読める人はコミュニケー

不平不満や文句ばかり言う人の特徴7つ!いつも不満を口にする人は常に何かに不満を持っている

いつも不満ばかり言う人っていますよね。何かにつけて文句ばかり言

【終活】親が死んだあとのことを考えて終活について真面目に話し合ってみることにした

突然心筋梗塞で倒れた私の父ですが、先日無事に退院することができ

お金に無頓着な人は自分の命を無駄にしているのと同じ

かつての自分は、お金に対して本当に無頓着でした。稼いだ金を無駄

→もっと見る

  • 名前:コヤマタカシ
    上場企業で働きながら週末社長として起業しました。起業した記録とマインドハックを備忘録として記録しています。
PAGE TOP ↑