仕事のやりがいを維持する5つのインセンティブとは

sunset-370244_500

仕事をした対価として得られる報酬。報酬というと思いつくのがお金やモノです。しかし、そういったお金やモノを追い求めるだけでは仕事にやりがいを見出すことはできません。

では、仕事にやりがいを見出すには、お金やモノ以外にどんなものがあるのでしょうか。

スポンサーリンク

 

モチベーションとインセンティブ

car-repair-362150_500

仕事へのやりがいを支えているのが、モチベーションとインセンティブです。

働くことに対するモチベーションを上手く維持するために、効果的なインセンティブを与えると、結果として仕事のアウトプットの質が高まっていきます。

MBAで学ぶインセンティブにはカネ・モノだけではない5つのインセンティブがあるのです。

 

5つのインセンティブとは

money-367974_500

物質的インセンティブ (お金、モノ)

働きに応じて金銭的な報酬を与えること。お金の他にモノも含まれます。

一般的な報酬とはこの物質的インセンティブとなります。働いたことによる報酬、給与。働く理由としては、まずこの物質的インセンティブを求めることが最初にきます。

 

評価的インセンティブ (考課、昇進)

働きに対して評価してあげること。褒めたり期待するという心理的な評価の他に、リーダーを任せる、昇進させて役職を与えるなど地位を与えることも含まれます。

簡易的なインセンティブとしては、褒める・期待するという心理的な評価によるインセンティブがあります。しかし、それはあくまでも簡易的です。

長期的な効果を求めるのであれば、役職を与えるなどの地位的評価を与えることによって報酬を増やし、物質的インセンティブも同時に与えることが必要です。

 

人的インセンティブ (上司や先輩との人間関係)

上司や先輩などの人間性によって行動させたりやる気を持続させること。「この人の頼みは断れない」と思うことにより行動に移してしまいます。一緒に苦楽を共にする仲間を与えたりするのも効果的です。

これは、いわゆる働く人の情に訴えるという方法です。仲間意識の強い人や、普段の生活から人間関係を重視する人には非常に効果があります。

給料は安いけど、一緒に働く人が好きだから辞められない。というのはよくある理由のひとつです。

 

理念的インセンティブ (価値観、企業理念)

会社の理念に共感してやる気を持続させること。社会貢献など個人では簡単にできないことを会社に所属することによって実現しようとしている人に効果的です。

ボランティアやNPO法人などの社会貢献などに興味がある人に対して効果があります。人の役に立つことが大好物なので、人的インセンティブを同時に与えると、さらに効果があります。

こういう人には、お金やモノばかり与えてもやりがいを持ってくれません。

 

自己実現的インセンティブ (夢、希望)

仕事をすることにより、社員が望んでいることが実現することで、やる気を持続させること。夢や希望、将来のビジョンを与えたり、社員が望むやりがいのある仕事を与えると、やる気が持続します。

若い人たちにとって、現代の社会では夢や希望が見られなくなってしまっています。そういった人たちに、将来の夢や希望を与えることにより苦労することも苦ではなくなります。

こういう人にも、人的インセンティブを同時に与えると、さらに効果があります。同じ夢を一緒に目指す仲間がいれば、少しくらいの安月給なんて何とも思わなくなります。

 

インセンティブは複数の組み合わせが効果的

read-369040_500

お金だけに対するモチベーションは、いつか途切れてしまいます。お金だけを追求すると、報酬に満足した時にそれ以上頑張らなくなってしまいます。

また、さらにお金を求めようとすると、人を騙したり、おとしいれたりしてしまうこともあります。

昇進などの評価的インセンティブだけを求めようとしても同じです。企業における出世とは競争ですので、同じように人を騙したり、おとしいれたりしてしまうでしょう。

インセンティブは、どれか一つあればいいというものではありません。複数のインセンティブをバランスよく与えることで、モチベーションを維持することができるのです。

 

まとめ

安月給でも上司や仲間に恵まれ、夢や希望にあふれている仕事は、やりがいのある仕事と受け取る人もいます。

しかし、どんなに仲間や役職を与えられても、金銭が満たされなければやりがいを感じないという人もいます。

人によって求めるインセンティブは変わるので、どれを与えればいいというのが決まっているわけではありません。人を見極め、それぞれに適したインセンティブを与え、効果的に部下のモチベーションを保ちましょう。

 

スポンサーリンク

アドセンス

 

記事をご覧になられたらシェアしていただけると嬉しいです。

ブログの更新情報はこちらでも配信しています。

follow us in feedly

 

関連記事

これが営業の極意!返報性の法則は徹底したサービスによって引き出す

返報性の法則というものがあります。タダでものをもらったり何らかのサービスを受けると、受けた方

記事を読む

出世する人の特徴5つ

先日、普段サラリーマンとして働いている会社の部長と飲んでいたときに、どんな人が課長になれるの

記事を読む

ブロガー必見!テレ東的、ブログのネタを量産する7つの秘訣

最近、テレビ見てますか? テレビ東京と言えば、昔はアニメか旅か演歌というイメージだった

記事を読む

人の愚痴や悪口は何が本当かわからない

誰もが一度は、友人や職場の同僚などの愚痴を聞いてあげたことがあると思います。 愚痴を言

記事を読む

新しい自分を見つける20の方法

現状に満足していなかったり、変化を求めようとしても、どうしたら新しい自分を見つけることができ

記事を読む

誰もがみんな一生懸命生きている!

成功している人とそうでない人。両者の違いは色々とあると思います。 何の苦労もなく結果を

記事を読む

これからの時代は自分の気持ちよりも相手の気持ちをくみ取る人が得をする

  先日ご紹介した「伝わっているか?」を読んでわかったことは、受け取り側の気

記事を読む

ネガティヴ思考の人でも成功する唯一の方法とは…

後ろ向きな考えで、常にネガティヴ思考の人は、なかなか成功することができません。 失敗を

記事を読む

話が伝わらない人の特徴9つと伝える方法

何を言っているのか分からず、話が伝わってこない人っていますよね。本人には全く自覚症状がないぶ

記事を読む

学ぶことで満足するのではなく、学びながら考えてさらに行動しよう

日本の学校教育は学ぶことを主としています。教わったことを覚えることが重要だという方針だからで

記事を読む

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

アドセンス


follow us in feedly
空気のつくり方
【書評】池田純「空気のつくり方」はベイスターズファン以外の人も必読のマーケティング本だった

場の空気ってありますよね。その場の空気を読める人はコミュニケー

【ベビー服】女の子の赤ちゃんへの出産祝いやプレゼントにおすすめの服(ブランド)を紹介!

昨年の9月に待望の娘が生まれまして、自分のものよりも娘のものに

不平不満や文句ばかり言う人の特徴7つ!いつも不満を口にする人は常に何かに不満を持っている

いつも不満ばかり言う人っていますよね。何かにつけて文句ばかり言

【終活】親が死んだあとのことを考えて終活について真面目に話し合ってみることにした

突然心筋梗塞で倒れた私の父ですが、先日無事に退院することができ

お金に無頓着な人は自分の命を無駄にしているのと同じ

かつての自分は、お金に対して本当に無頓着でした。稼いだ金を無駄

→もっと見る

  • 名前:コヤマタカシ
    上場企業で働きながら週末社長として起業しました。起業した記録とマインドハックを備忘録として記録しています。
PAGE TOP ↑